高考申論題
107年
[勞工行政] 勞資關係
第 二 題
勞動基準法的規範通常被稱為是勞動條件的最低標準，在勞基法修改的過程中，企業界希望依據不同產業訂定不同的標準，以因應不同產業產品市場競爭的條件，此種說法可以成立嗎？請試行分析。（25 分）
📝 此題為申論題
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面對此題，應先回歸《勞動基準法》的法理本質，即憲法保障勞工生存權的最低防線，不應因產業競爭而打折。接著從「工業關係理論」出發，分析企業界主張的盲點，指出產業的特殊性應透過「集體協商（團體協約）」機制來創造彈性，而非要求國家修法調降法定最低標準，最後帶入國際勞工組織（ILO）防範「向下競爭」的理念作結。
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【前言】 「勞動基準」係指國家基於保障勞工基本生活與健康權益，以強制性法律所訂定之勞動條件最低底線。我國《勞動基準法》第1條明定，其立法目的在於規定勞動條件最低標準，保障勞工權益。企業界主張「依不同產業訂定不同標準」以因應產品市場競爭，此說法若意圖「低於」或「打破」現行法定最低標準，在勞動法學與工業關係理論上難以成立，茲分析如下： 【論述】
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