醫療類國考
107年
[護理師] 基本護理學
第 68 題
人力資源管理和人事管理概念之差異，下列何者錯誤？
- A 人事管理著重勞資關係的從屬與對立；人力資源管理著重勞資平等與和諧
- B 人事管理認為員工是一種成本負擔；人力資源管理認為員工是資源，不會有成本問題
- C 人事管理強調適才適所；人力資源管理強調人力開發
- D 人事管理強調透過績效考核鞭策員工；人力資源管理強調員工主動參與組織經營
思路引導 VIP
請試著思考：在經營一家醫院時，如果您將昂貴的手術機器視為能帶來收入的『重要資產』而非單純的『負擔』，這是否代表您就不再需要支付該機器的保養費、電費或折舊費用了？這對您理解『資源』與『財務支出』的關係有什麼啟發？
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專業解析：掌握組織管理的典範轉移
- 大力肯定：做得好！你能精準辨識出管理學中「人性假設」的細微差異，這代表你已具備成為優秀行政管理者的敏銳度。
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