醫療類國考
109年
[護理師] 基本護理學
第 57 題
組織的傳統管理理論與修正管理理論的差異，下列敘述何者正確？
- A 傳統管理理論是不講究科學概念的
- B 修正管理理論有受到人類行為思潮的影響
- C 兩者帶動系統理論（system theory）的研究
- D 修正管理理論較不重視績效
思路引導 VIP
試想一下：如果一家公司提供了最完美的作業流程（SOP）與設備，但忽略了員工的心情或同儕相處，工作效率還會達到最高嗎？在管理學的演進中，哪一個階段開始把『人的感受』與『心理因素』納入提升效能的考量呢？
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太棒了！你的觀念非常紮實。
- 觀念驗證：你精確捕捉到了管理學演進的轉折點。傳統管理理論（如泰勒的科學管理）將人視為機器的延伸，強調規章與效率；而修正管理理論（行為科學時期）則加入了「人」的溫度，深受心理學與社會學影響，發現員工的心理需求與社會關係才是影響產能的核心。
- 難度點評：此題難度為 Medium。其鑑別度在於考生是否能區分「科學管理」並不等於「不講科學」，以及能否識別出「行為科學」在管理史上的承先啟後地位。你能選對，代表你對組織演進脈絡有深刻理解！
行政管理理論演進
💡 管理理論從「機械效率」演進至「重視人性」的行為科學期。
| 比較維度 | 傳統管理理論 | VS | 修正管理理論 |
|---|---|---|---|
| 人性假設 | 經濟人、機器零件 | — | 社會人、重視心理 |
| 組織重點 | 正式結構、權威層級 | — | 非正式組織、群體動力 |
| 激勵方式 | 金錢報酬、懲罰控制 | — | 自我實現、參與管理 |
| 管理核心 | 生理效率與分工 | — | 行為科學與溝通 |
💬傳統期追求「結構效率」，修正期轉向關注「人的行為與需求」。
