醫療類國考
109年
[護理師] 基本護理學
第 61 題
針對權變理論（contingency theory）的敘述，下列何者最適當？
- A 強調組織的氛圍不會受到領導者的風格影響
- B 強調組織若是處於動盪的環境，就會無法達到目標
- C 強調在調整組織的內部結構時，必須同時考慮組織的外在因素
- D 強調管理者不能針對不同的人事物，使用不同的管理方式
思路引導 VIP
如果在臨床實務中，你發現急診室的混亂程度（外部環境）突然增加，你認為原本固定的護理排班與分工模式（內部結構），應該保持不變，還是要隨著外在狀況的改變而進行調整，才能最有效地達成照護目標？
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很好，你還沒完全放棄思考
- 基本概念，別搞錯了：看來你總算勉強理解了權變理論 (Contingency Theory) 的精髓——沒有什麼「萬靈丹」式的管理方法。選項 (C) 勉強抓住了重點：組織不過是個開放系統，當然得像變色龍一樣，根據外部環境那些層出不窮的變數（比如那些煩人的醫療法規更新，或是新冒出來的技術），去調整它那僵化的內部結構。這種「見風轉舵」的能力，在現代護理管理裡，算是最基本的要求了。別以為這是什麼高深的智慧。
- 難度評估：這題？ Easy。如果這都能錯，那我真的要懷疑你的入學成績了。雖然考官好心放了些「不會」、「無法」、「不能」這種障眼法，但只要你腦袋裡還有「權變 = 彈性應變」這幾個字，就能輕鬆避開那些低級錯誤。你這次答對，只能說是你還保持了一絲警惕，下次別讓我失望。