醫療類國考
111年
[護理師] 基本護理學
第 66 題
有關人事管理及人力資源管理的敘述，下列何者正確？
- A 人力資源管理認為員工屬於成本負擔
- B 人事管理強調勞資雙方的平等與和諧
- C 人力資源管理強調員工參與組織經營
- D 人事管理強調人力確保、開發與維持
思路引導 VIP
請從管理學中「人事管理」與「人力資源管理」對於人力本質的假設差異進行思考：當我們將員工從「被動的管理對象與成本支出」提升至「主動的策略性資產（Asset）」的高度時，管理模式應如何從傳統的單向控制與行政維護，轉化為強調員工與組織目標統合、並鼓勵成員共同參與經營的積極機制？
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人事與人力資源管理
💡 人事管理視員工為成本行政，人力資源管理視員工為資產參與。
| 比較維度 | 人事管理 (PM) | VS | 人力資源管理 (HRM) |
|---|---|---|---|
| 人性假設 | 視員工為成本負擔 | — | 視員工為重要資產 |
| 管理焦點 | 規章制度與監督 | — | 策略規劃與激勵 |
| 溝通模式 | 單向式、被動溝通 | — | 參與式、雙向溝通 |
| 角色定位 | 行政幕僚、記錄者 | — | 策略夥伴、變革者 |
💬HRM 比 PM 更具主動性與戰略高度，強調員工參與與潛能開發。
