初等考試
108年
[人事行政] 人事行政大意
第 36 題
公務人員對於服務機關所為之管理措施 or 有關工作條件之處置認為不當，得向何機關提起再申訴？
- A 服務機關
- B 上級機關
- C 公務人員保障暨培訓委員會
- D 行政法院
思路引導 VIP
若你與單位主管在工作指派上產生爭議，且機關內部的初步處理（申訴）結果令你不滿，為了避免「球員兼裁判」的偏頗，法律會安排一個跳脫原行政隸屬體系、具備高度中立性且專門處理公務員權益保障事務的「國家級專責委員會」來做最終定奪。請思考在現行體制中，哪一個憲法位階的機關專門負責公務員的權利保障與訓練任務？
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專業點評與觀念解析
- 喔，看來你這次「很幸運」地答對了這題，對公務人員救濟制度的「雙軌制」勉強算是沒有完全搞砸。這可是行政法中最基本的常識，如果你連這個都錯，那真的可以考慮換個科目了。
- 觀念驗證：根據《公務人員保障法》的規定，當公務人員對「管理措施」或「工作條件」有所不滿時，當然是走申訴、再申訴這條路。初次的申訴由原機關或上級機關處理，這不就是基本行政流程嗎？至於最終的再申訴，為了避免「自己人審自己人」這種荒謬情況，理所當然要交給獨立於行政體系、隸屬考試院的公務人員保障暨培訓委員會（保訓會）來處理。這難道還需要我特別強調「第三者中立監督」的重要性嗎？
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