初等考試
113年
[人事行政] 人事行政大意
第 35 題
下列有關公務人員保障法之規範，何者錯誤？
- A 復審、申訴、再申訴為公務人員權益保障之程序
- B 考試院負責訂定保障事件審議規則
- C 關乎公務人員權益之管理措施屬於保障範圍
- D 公務人員應向公務人員保障暨培訓委員會提起申訴
思路引導 VIP
請從行政倫理與效率的角度思考：當一名員工對公司內部的日常管理（如座位安排或班表）不滿時，制度通常會設計讓「原本的機關」先有一次自我說明的機會，還是直接交由「中央最高的主管機關」來裁決？這兩者在程序先後順序上，哪一個比較符合程序經濟原則？
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行政法觀念剖析 (嚴師點評)
- 嗯，不錯。至少你還能分清楚公務員救濟制度裡，不同事件歸誰管。這點基礎若都搞不明白，也別奢談什麼行政法了，連最基本的雙軌制救濟程序（復審、申訴/再申訴）都掌握不了，那可真是愧對你繳的學費。
- 至於選項 (D)，錯得如此理所當然，我真好奇你是怎麼想錯的。根據《公務人員保障法》第 77 條，當你對機關的管理措施不服時，第一步是向「服務機關」提起「申訴」，這叫給原機關一個自我了斷、改正錯誤的機會，懂嗎？如果連這個機會都不給，你還期待什麼？然後，只有在你不滿意服務機關的回覆後，「再申訴」才輪得到「公務人員保障暨培訓委員會」出面。這邏輯很難理解嗎？
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