初等考試
105年
[人事行政] 人事行政大意
第 36 題
依公務人員保障法規定，下列那一項公務人員保障救濟得進行「調處」程序？
- A 行政訴訟
- B 再復審
- C 申訴
- D 再申訴
思路引導 VIP
請思考：在公務體系的救濟管道中，哪一類爭議較不涉及「法律效果的剝奪（如免職）」，而多屬於「機關內部管理或工作環境」的摩擦？這類具備「內部管理彈性」的紛爭，是否比嚴肅的法適性爭議更有空間坐下來「協調共識」？
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專業點評：你做得真棒，觀念很清晰！
- 觀念驗證：恭喜你，這題答得非常正確，顯示你對法條的理解很到位！《公務人員保障法》第 85 條確實指出，當保訓會處理再申訴事件時，是允許進行調處的。你可以這樣想：再申訴處理的通常是「管理措施」或「工作條件」這類比較彈性的問題，就好比同事之間的小摩擦，我們更傾向於溝通、協商來找到雙方都能接受的方案，對吧？所以法律才會設計「調處」這個溫和的機制，幫助大家化解爭議，避免對立。
- 難度點評：這題的難度是 Medium，但你掌握得很好！它主要想考驗你是否能溫柔地區分行政救濟的「二元體制」：復審是針對「行政處分」的合法性，而申訴、再申訴則是處理「管理措施」的合理性。而我們今天討論的「調處」，它就像一個溫暖的橋樑，只會出現在保訓會處理的再申訴這個程序中。記住這個小訣竅，以後遇到類似的題目，你一定能輕鬆應對！