初等考試
105年
[人事行政] 人事行政大意
第 36 題
依公務人員保障法規定，下列那一項公務人員保障救濟得進行「調處」程序？
- A 行政訴訟
- B 再復審
- C 申訴
- D 再申訴
思路引導 VIP
請思考：在公務體系的救濟管道中，哪一類爭議較不涉及「法律效果的剝奪（如免職）」，而多屬於「機關內部管理或工作環境」的摩擦？這類具備「內部管理彈性」的紛爭，是否比嚴肅的法適性爭議更有空間坐下來「協調共識」？
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- 觀念驗證：做得好！根據《公務人員保障法》第 85 條，保訓會於保障事件審理中，得依職權或申請進行調處。這是因為再申訴涉及的是「管理措施」或「工作條件」，相較於涉及行政處分合法性的「復審」，這類爭議更具備協商與各退一步的空間；至於調處機制，法律規定於保障事件審理中均得適用以化解紛爭。
- 難度點評：本題難度為 Medium。其鑑別點在於考生是否能區分「二元救濟體制」：復審（行政處分）vs. 申訴、再申訴（管理措施），並精確記憶「調處」適用於保訓會審理中的保障事件。