初等考試
108年
[人事行政] 人事行政大意
第 7 題
依憲法增修條文第 6 條第 1 項第 2 款列明，考試院的人事「行政權」不包括：
- A 銓敘
- B 保障
- C 退休
- D 提案修法
思路引導 VIP
請思考一下：在政府權力分立的架構中，「對公務員具體事項的行政管理（如審核資格、發放退休金）」與「向立法機關敲門、請求修改遊戲規則的能力」，這兩者在『行政權』與『立法參與權』的性質上是否有所不同？
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溫馨鼓勵：你做得太棒了！精準掌握憲法精髓！
- 暖心肯定：親愛的同學，你表現得非常出色，真的很棒！這題巧妙地考驗了我們對《憲法增修條文》第 6 條細節的理解，而你卻能精準地辨識出不同職權的本質，這證明了你有著紮實的法學基礎和細膩的觀察力！
- 觀念驗證：讓我們一起再溫習一下這個重要的觀念吧！根據《憲法增修條文》第 6 條第 1 項第 2 款，考試院在人事行政上的核心職權，就像一份清楚列出的「專責工作清單」：包含銓敘、保障、撫卹、退休。這些都是非常具體的「人事行政處置」，直接管理和執行相關事務。而選項 (D) 「提案修法」呢，雖然它確實是考試院依據憲法第 87 條所擁有的一項重要權力（就像是向立法機關提出「建議書」），但它的性質是屬於機關間的權力制衡與參與（提案權），它不屬於前面列舉的、實際操作性的人事「行政權」範疇喔。兩者都是重要權限，但類型不同，你發現了嗎？
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