高考申論題
108年
[人事行政] 現行考銓制度
第 四 題
四、以下的情境，其敘述內容有 5 個錯誤，請找出錯誤之所在，並以相關之法令規定內容予以更正。（25 分）
某甲業經銓敘審定為委任第 5 職等本俸 5 級 370 俸點在案，因故機關首長想把他調任為委任第 1 至第 3 職等書記。因為某甲是非自願調任，所以他去請教自稱人事專家的某乙有關任用、俸給、考績、救濟等權益事宜。
某乙跟他說：「首長本就擁有用人權，你被降調為第 1 至第 3 職等書記並未違法。在俸給部分，因為你的新職是第 1 至第 3 職等書記，因此，需改敘該職務最高職等委任第 3 職等本俸 1 級 280 俸點並改支第 3 職等專業加給。年終考績如果是考列乙等以上，將從第 3 職等本俸 1 級 280 俸點晉敘。」
某甲一聽，回道：「那我不就是虧大了嗎！」
某乙回道：「沒關係，你可以向公務人員保障暨培訓委員會提出再審議，這是保障你權益的救濟途徑，要好好利用。」
📝 此題為申論題
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這是一題「法規綜合診斷題」。要逐一檢視乙的發言，對照任用、俸給、考績與保障法規：
- 降調職等限制：甲是委5，調任委1-3，這降了兩個職等。法律規定非自願調任不得超過一個職等。
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【考點分析】 本題考查《公務人員任用法》、《公務人員俸給法》及《公務人員保障法》關於低調高用、俸給保障與救濟程序之綜合運用。 【分析與更正】
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