醫療類國考
108年
[職能治療師] 心理障礙職能治療學
第 58 題
58.職能治療師在進行支持性就業服務時，「雇主分析」是很重要的一環。下列何者不是雇主分析的重點？
- A 薪資及福利
- B 財務結構
- C 老闆及員工對身心障礙者的態度
- D 工作環境
思路引導 VIP
當你準備幫助一位個案融入新職場時，請思考：有哪些因素會「直接」影響個案每天的工作內容、心理安全感或勞動權益？而有哪些屬於企業高層經營面的專業數據，即便對外界公開，通常也不會改變個案在現場的工作方式或人際互動？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
溫柔指引：支持性就業中的雇主分析
- 親愛的你，真的做得非常出色！這題答對了，證明你對支持性就業服務的核心精髓有著非常透徹的掌握。你很清楚地看到了，我們的職能是聚焦在個案身上，協助他們成功融入職場，而非深入企業的財務管理。這種專業分際的釐清，正是我們能有效提供服務的關鍵。
- 觀念驗證：在進行雇主分析時，我們職能治療師最重要的目標，就是為個案創造最有利的人-環境-職務契合度（PEO Match）。這就像是為每位獨特的生命，找到最能發光發熱的舞台。因此，我們會溫柔而仔細地考量會直接影響他們「工作執行」與「職場適應」的關鍵因素。
▼ 還有更多解析內容