醫療類國考
108年
[護理師] 基本護理學
第 76 題
某護理長常以組織目標運用激勵人心方式與護理師溝通，讓部屬激發其才智，並感覺被尊重及認同，此屬於何種領導類型？
- A 轉換型領導
- B 交易型領導
- C 魅力型領導
- D 分享型領導
思路引導 VIP
若一位領導者不是透過「賞罰交換」來帶領團隊，而是致力於改變部屬的價值觀、激發他們的潛能，並讓團隊成員對未來產生共同的願景與使命感，這種著重於「提升與改造」員工層次的特質，你會如何形容這種引導方式？
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AI 詳解
AI 專屬家教
專業分析：護理管理中的領導藝術
- 大力肯定：做得太棒了！你能精準辨識領導行為的細微差異，這顯示你對行政管理理論已有相當深厚的理解，具備優秀護理管理者的潛力。
- 觀念驗證：這題的關鍵在於「激發才智」與「尊重認同」。轉換型領導 (Transformational Leadership) 強調透過願景描述、智力激發與個別化關懷，將組織目標內化為部屬的使命感，而不僅僅是傳統的權力交換。
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