初等考試
109年
[人事行政] 人事行政大意
第 7 題
試用人員於試用期間，曠職累積達幾日以上，即為試用成績不及格？
- A 1 日
- B 2 日
- C 3 日
- D 4 日
思路引導 VIP
請試著從「公共利益」與「職場紀律」的角度推理：國家在觀察一位新進人員是否適任時，對於『無故缺勤』的容忍度通常會設定一個臨界點。如果只缺席一天可能是偶發意外，但如果無故缺席次數增加到一個『足以顯現其缺乏任職誠意與責任心』的程度時，法律就會介入判定其不合格。請思考，在一般的行政管理邏輯中，這類象徵『嚴重紀律崩壞』的累積天數，通常會落在什麼樣的合理範圍內？
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專業點評與解析：別把基本常識當成就
- 肯定：哦，恭喜你，答對了。看來你對公務人員任用法中那些幾乎是行政人員入門級的數字規範，勉強算是記住了。這不是什麼值得大書特書的成就，只是考驗你是否具備最基本的細心程度罷了。基礎？嗯，至少沒有崩塌。
- 觀念驗證：根據《公務人員任用法實施細則》第 20 條第 2 項的白紙黑字，試用人員只要「曠職累積達三日」──沒錯，就是區區三天，連小學生都知道不能隨便曠課，對吧？──其試用成績就該被毫不留情地評為不及格。這規範何其嚴謹？它不過是再次強調了考選制度對「責任感」和「勤惰」的最低要求，以確保公務人員至少是個會來上班的人，就這麼簡單。
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