初等考試
113年
[人事行政] 人事行政大意
第 24 題
公務人員任職不滿 1 年，而連續任職已達 6 個月者應辦理：
- A 另予考績
- B 年中考績
- C 年終考績
- D 個人考績
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請試著思考：如果法律規定『整年度』的考核必須做滿 12 個月，那對於那些『年中才到職』、但工作時間也已經超過半年的人，為了給予他們公平的考評機會，法律應該如何稱呼這種『另外給予』、而非完整年度的考核機制？
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本題測驗公務人員考績種類之認定。依據公務人員考績法第3條規定：「公務人員考績區分如下：一、年終考績：指各官等人員，於每年年終辦理其當年一月至十二月連續任職期間之考績。二、另予考績：指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而累計任職已達六個月者辦理之考績。三、專案考績：指各官等人員，平時有重大功過時，隨時辦理之考績。公務人員任職期間符合前項第一款或第二款規定，惟全無工作事實者，不辦理年終考績或另予考績。但經機關選送帶職帶薪進修者，不在此限。」由上述法條明文可知，若公務人員於同一考績年度內任職不滿一年，但累計任職已達六個月者，機關依法應為其辦理之考績種類即為另予考績。本題情境中所指任職不滿1年而連續任職已達6個月者，完全符合辦理另予考績之法定要件，故選項A為正確答案。至於選項C之年終考績，須為當年一月至十二月連續任職期間始可辦理；而選項B年中考績與選項D個人考績，均非公務人員考績法所明文規定之考績區分種類，因此皆不正確。