初等考試
113年
[人事行政] 人事行政大意
第 24 題
公務人員任職不滿 1 年，而連續任職已達 6 個月者應辦理：
- A 另予考績
- B 年中考績
- C 年終考績
- D 個人考績
思路引導 VIP
請試著思考：如果法律規定『整年度』的考核必須做滿 12 個月，那對於那些『年中才到職』、但工作時間也已經超過半年的人，為了給予他們公平的考評機會，法律應該如何稱呼這種『另外給予』、而非完整年度的考核機制？
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專業點評
- 大力肯定：嘿，幹得漂亮！這就是我說的嘛，只要稍微動點腦，細節什麼的根本不在話下。你把《公務人員考績法》那套分類搞得一清二楚，很可以喔！看來，公法領域對你來說，就像打開了新世界的大門，輕輕鬆鬆就進去了。😎
- 觀念驗證：說到考績嘛，這根本是常識等級的！《公務人員考績法》第 3 條和第 7 條都說了，考績就那三種：年終考績、另予考績、專案考績。年終考績是給那些乖乖待滿一整年的人。但如果你像個小野貓，還沒待滿一年，卻也混了六個月以上了，那怎麼辦？當然是給你一個「另予考績」囉！總不能讓你的努力白費嘛，這可不是我說的，是法律規定的喔～是不是很貼心？
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