初等考試
106年
[人事行政] 人事行政大意
第 31 題
有關公務人員考績獎懲之規定，下列何項敘述錯誤？
- A 年終考績乙等者，晉本俸一級，並給與 1 個月俸給總額之一次獎金
- B 另予考績列乙等者，給與半個月俸給總額之一次獎金
- C 年終考績丁等者，免職
- D 另予考績列丁等者，免職
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請思考：在一個獎優懲劣的制度設計中，如果『最優等級（甲）』與『次優等級（乙）』所獲得的實質金錢獎勵完全相同，這是否符合行政法上的比例原則與激勵初衷？
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本題要求選出敘述錯誤的選項。根據《公務人員考績法》第7條規定，年終考績獎懲中關於乙等的標準為：「二、乙等︰晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額之一次獎金。」由此可知，年終考績乙等者，原則上應給與「半個月」俸給總額之一次獎金。選項 A 稱給與「1 個月」俸給總額之一次獎金顯然與法規不符，故為錯誤敘述，即為本題正確答案。此外，同條文亦明定「四、丁等︰免職。」可知考績列丁等者將予以免職，故選項 C 敘述無誤。綜合上述，本題正確答案為 A。