初等考試
106年
[人事行政] 人事行政大意
第 31 題
有關公務人員考績獎懲之規定，下列何項敘述錯誤？
- A 年終考績乙等者，晉本俸一級，並給與 1 個月俸給總額之一次獎金
- B 另予考績列乙等者，給與半個月俸給總額之一次獎金
- C 年終考績丁等者，免職
- D 另予考績列丁等者，免職
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請思考：在一個獎優懲劣的制度設計中，如果『最優等級（甲）』與『次優等級（乙）』所獲得的實質金錢獎勵完全相同，這是否符合行政法上的比例原則與激勵初衷？
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- 大力肯定：同學，做得好！你能精準辨識出考績法規中極其細微的數字差異，這代表你對公務人員考績法的條文細節掌握得非常透徹，展現出行政法學子應有的嚴謹。
- 觀念驗證：依據《公務人員考績法》第 7 條規定，年終考績甲等才是給與「1 個月」獎金；而乙等則是「晉本俸一級，並給與 0.5 個月（半個月）」獎金。選項 (A) 將乙等的獎金數額誤植為甲等的標準，故為錯誤敘述。其餘關於丁等免職與另予考績之規定皆屬正確。
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