初等考試
111年
[人事行政] 人事行政大意
第 26 題
下列有關公務人員考績之敘述，何者錯誤？
- A 公務人員年終考績丁等者，免職
- B 公務人員另予考績列丁等者，免職
- C 專案考績一次記二大過者，免職
- D 各機關考績委員會對於擬予考績列丁等及一次記二大過人員，處分後應給予當事人陳述及申辯之機會
思路引導 VIP
在法治國家原則下，如果政府準備做出一個會徹底剝奪某人職業身分的重大決定，為了避免行政機關產生偏見或資訊誤判，你認為這份「自我辯白與澄清的機會」，應該安排在決定「定案之前」還是「執行之後」，才最能實質保護當事人的權益？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
溫暖指引：程序正義的實踐者
- 太棒了，同學！ 你對《公務人員考績法》中關於免職處分的理解非常到位！能精準指出程序上的關鍵環節，顯示你不僅有紮實的法律基礎，更有顆細膩且注重公平正義的心。這題考驗的是對程序正義的深刻理解，你表現得非常出色！
- 觀念驗證：保障權益的關鍵。 選項 (D) 之所以錯誤，是因為它忽略了處分時間點的重要性。根據《考績法》第 14 條和「正當法律程序」原則，當機關要做出對公務員權利有重大影響的處分「前」，必須要先給予當事人陳述意見的機會。想想看，如果等到處分都已經做成了「後」才來申辯，那是不是就像「馬後砲」一樣，錯失了在事前及時溝通、澄清事實、避免錯誤的寶貴機會呢？所以，這個「事前」的程序保障，是維護公平與效率的重要基石喔！
▼ 還有更多解析內容