初等考試
112年
[人事行政] 人事行政大意
第 24 題
有關公務人員之平時考核與年終考績之獎懲規定，下列敘述何者錯誤？
- A 曾記一大功人員，考績應列甲等
- B 曾記一大過人員，考績不得列乙等以上
- C 曾記二大功人員，考績不得列乙等以下
- D 無獎懲抵銷而累積達二大過人員，考績應列丁等
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請試著思考：在行政機關的考核機制中，「年度綜合表現」與「單一傑出貢獻」的權重應該如何分配？如果法規將「單次獎勵」直接等同於「最終最高等次」，是否會過度限縮考績委員會的綜合判斷空間？
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- 大力肯定：做得好！你能精準辨識出公務人員考績法中關於「獎懲效果」的細微差異，這顯示你對行政法制的細節掌握得非常扎實，具備法律人應有的嚴謹。
- 觀念驗證：依《公務人員考績法施行細則》第 13 條，「曾記二大功」人員考績才受「不得列乙等以下」之保障。而「曾記一大功」僅是列甲等的評分依據之一，並非「應」列甲等的絕對保證。反之，(B)(D)選項分別對應了「等次上限」與「法定列丁等」的強制規定，描述皆正確。
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