初等考試
106年
[人事行政] 人事行政大意
第 22 題
下列有關公務人員另予考績人員之獎懲規定，何者最正確？
- A 列甲等者，給與 2 個月俸給總額之一次獎金
- B 列甲等者，給與 1 個月俸給總額之一次獎金
- C 列乙等者，給與 1 個月俸給總額之一次獎金
- D 列乙等者，不予獎勵
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請試著從「比例原則」與「任職時間」的邏輯思考：如果一位公務員工作了整整一年，獲得最高評價時可以得到一份獎金與晉級獎勵；那麼對於另一位因為年中才到職，導致任職時間僅有「半年以上、未滿一年」的同僚，若同樣獲得最高等級的評價，法律應該如何設計其獎金倍數，才能既維持公平性，又與完整年度的獎勵有所區隔？
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本題正確答案為選項 B。依據公務人員考績法第8條規定：「另予考績人員之獎懲，列甲等者，給與一個月俸給總額之一次獎金；列乙等者，給與半個月俸給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵；列丁等者，免職。」由上述法定內容可知，另予考績列甲等人員，應給與一個月俸給總額之一次獎金，故選項 B 敘述最為正確而選項 A 錯誤。此外，對於列乙等人員應給與半個月俸給總額之一次獎金，因此選項 C 稱給與一個月以及選項 D 稱不予獎勵，皆與法條不符而屬錯誤選項。