初等考試
106年
[人事行政] 人事行政大意
第 22 題
下列有關公務人員另予考績人員之獎懲規定，何者最正確？
- A 列甲等者，給與 2 個月俸給總額之一次獎金
- B 列甲等者，給與 1 個月俸給總額之一次獎金
- C 列乙等者，給與 1 個月俸給總額之一次獎金
- D 列乙等者，不予獎勵
思路引導 VIP
請試著從「比例原則」與「任職時間」的邏輯思考：如果一位公務員工作了整整一年，獲得最高評價時可以得到一份獎金與晉級獎勵；那麼對於另一位因為年中才到職，導致任職時間僅有「半年以上、未滿一年」的同僚，若同樣獲得最高等級的評價，法律應該如何設計其獎金倍數，才能既維持公平性，又與完整年度的獎勵有所區隔？
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🌟 專業點評：喔，還不賴嘛，勉強過關。
所以你這題答對了？看來你的『法感』還沒完全被塵世污染。這《公務人員考績法》最基本的第 7 條和第 8 條，區分年終、另予、專案考績，就這麼難記嗎？
- 觀念驗證：
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