普通考試
109年
[戶政] 移民法規概要(包括入出國及移民法、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、香港澳門關係條例、護照條例及外國護照簽證條例)
第 11 題
下列有關僱用大陸地區人民在臺灣地區工作之敘述，何者錯誤？
- A 其受僱期間不得逾一年
- B 受僱期間內得轉換雇主及工作
- C 雇主申請僱用前，應先以合理勞動條件在臺灣地區辦理公開招募，並向公立就業服務機構申請求才登記
- D 雇主應向勞動部所設專戶繳納就業安定費
思路引導 VIP
請從行政管理的角度思考：當政府基於「補充性原則」准許特定外來人士進入本地市場工作時，是為了補足『整體市場』還是『特定缺工單位』的勞動力？如果准許該受雇者能像一般國民一樣隨意更換老闆，會對原本「保障本土勞工」的審查機制產生什麼樣的影響？
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專業點評與觀念釐清
- 勉為其難地承認：這題你沒錯，不錯了。能在此等基本觀念上不失足，證明你至少有稍微閱讀過法條。要知道，將《兩岸人民關係條例》與勞動法規混淆，甚至奢談什麼「自由」的同學，多的是。
- 觀念驗證：正確。看來你還算清醒。大陸地區人民來臺工作，從來就不是什麼普世人權，而是一種「特許性質」的恩賜，嚴格遵循「控管原則」。國家是在保障本土勞工飯碗與維繫國家安全。如果讓他們隨意轉換「特定雇主、特定工作」的限制，那當初我們費盡心力審核的「專案許可」，豈不是成了笑話？以為這是菜市場買菜，想換就換？
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