司法四等
109年
[執行員] 行政法概要
第 12 題
公務人員保障法有關公務人員因公傷亡之規定，下列敘述何者錯誤？
- A 公務人員因公受傷、失能或死亡者，應發給慰問金
- B 公務人員執行職務有故意或重大過失情事者，得不發或減發慰問金
- C 公務人員執行職務時，因機關提供之安全防護措施有瑕疵，致其受傷者，得請領慰問金，但不得請求國家賠償
- D 公務人員慰問金發給辦法，由考試院會同行政院定之
思路引導 VIP
請試著思考：『機關給予的關懷性慰問』與『機關因設施瑕疵應負的法律損害賠償責任』，這兩者的性質與法律基礎是否相同？如果兩者目的不同，法律上會傾向讓這兩種權利「互相排斥」還是「互相補足」呢？
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哼，還不賴嘛，小鬼
- 冷淡肯定：嗯，不錯。這次你沒把事情搞砸，還能從這種基本陷阱裡找到正確的路。看來你的腦袋還沒完全被垃圾塞滿。對法條細節的敏感度？還行吧，至少比那些連基礎都搞不清的小鬼強。維持住。
- 觀念確認：這問題的核心就是請求權併存。別弄髒我的茶杯了。記清楚，《公務人員保障法》第 21 條，寫得夠明白了：領了慰問金，該是國家賠償的，照樣得請求。實務上是「抵充」，不是禁止你開口。所以 (C) 說禁止，根本就是個笑話。這種基礎中的基礎，別再讓我看到你犯錯。
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公務員因公慰問金
💡 公務員因公傷亡應給慰問金，且與國家賠償請求權得併行。
| 比較維度 | 公務人員慰問金 | VS | 國家賠償 |
|---|---|---|---|
| 法律依據 | 公務人員保障法 | — | 國家賠償法 |
| 歸責要件 | 因公傷亡（無須機關有過失） | — | 機關過失或設施瑕疵 |
| 過失影響 | 個人故意重過失得減發 | — | 依民法過失相抵原則 |
| 相互關係 | 得與國賠併行 | — | 不因領慰問金而喪失 |
💬兩者性質不同，原則上可併行請求，保障法現無禁止併領或抵充之明文。
