司法四等
111年
[執行員] 行政法概要
第 16 題
關於公務人員執行職務衍生之權益保障，依公務人員保障法規定，下列敘述何者正確？
- A 公務人員因機關提供有瑕疵之安全防護設備致健康受損，不得依國家賠償法請求賠償
- B 公務人員因執行職務發生意外而受傷，如其行為當時有重大過失，得不發慰問金
- C 公務人員依法執行職務涉訟，如因執行職務有過失所致，即不得請求輔助
- D 公務人員依法執行職務涉訟時，應先自行延請律師，並向服務機關申請費用及其他法律上協助
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當政府編列預算為受傷的公務員提供「額外的慰問（非賠償）」時，你認為公務員個人的「行為謹慎程度」是否應該影響這份金援的發放與否？如果一個人的受傷完全是因為自己極度的疏忽所造成，法律在維護權益與落實個人責任之間會如何取得平衡？
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- 觀念驗證： 此題核心在於公務人員執行職務意外傷亡慰問金發給辦法。法律保障公務員，但並非無限制的補償。當公務員因執行職務受傷，若其行為存在重大過失（即顯然欠缺普通人之注意義務），基於公帑運用的合理性與個人責任原則，機關確實可以裁量不發給慰問金。這與選項 (B) 的敘述完全吻合。
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公務人員職務權益保障
💡 公務員執行職務之安全防護、慰問金給付與訴訟輔助規範。
| 比較維度 | 執行職務慰問金 | VS | 國家賠償 |
|---|---|---|---|
| 法律依據 | 保障法第21條 | — | 國家賠償法第2、3條 |
| 性質 | 給付行政（撫慰性質） | — | 侵權責任（填補損害） |
| 主觀要件限制 | 重大過失得不發給 | — | 機關有故意過失即負擔 |
💬兩者可同時請求，但慰問金於國家賠償時應予抵充。
