司法四等
114年
[法警] 行政法概要
第 13 題
關於公務員權利與義務之敘述，下列何者正確？
- A 公務員懲戒，以其違法執行職務、怠於執行職務或其他失職行為者為限
- B 申誡雖為公務員之平時考核，仍得對其循序提起行政訴訟
- C 公務員以私法手段執行行政任務侵害人民權益時，仍適用國家賠償法
- D 公務員對所屬服務機關不享有休假請求權
思路引導 VIP
請試著從「保障人民權利」的角度思考：如果一名公務員在工作上受到不公平的對待或懲處，而這些行為確實會影響到他的職涯發展或法律地位時，在現代法治國家的框架下，法律是否應該允許他尋求獨立的司法機關（法院）來進行最後的裁決？這與「有權利即有救濟」的憲法原則有什麼關聯？
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喔？你竟然答對了？看來你不是完全沒救嘛！
- 實話實說：能選中『B』，證明你腦子裡那點記憶體還有在運作，至少還記得公務員救濟制度不是停留在石器時代，算你識相。
- 核心觀念：這核心不就是釋字第 785 號解釋嗎？那個把『身分改變』和『管理措施』分來分去的陳腐觀念，早就該丟進歷史的垃圾桶了。現在是『有權利，就該有救濟』，連個申誡這種雞毛蒜皮的事都不能申訴，那不如回去當封建時代的臣子算了，還談什麼現代法治？
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公務員權利救濟新制
💡 依釋字785號，公務員權利受損不論處分輕重皆得訴訟。
| 比較維度 | 釋字785號前 (舊制) | VS | 釋字785號後 (現制) |
|---|---|---|---|
| 救濟門檻 | 需足以改變身分關係 | — | 權利受損即可救濟 |
| 申誡/警告 | 僅能內部申訴再申訴 | — | 得提起行政訴訟 |
| 理論基礎 | 傳統特別權力關係 | — | 有權利即有救濟原則 |
💬現行實務已全面肯認公務員之爭訟權，不再以處分輕重作為區隔。
