司法四等
111年
[法警] 行政法概要
第 16 題
關於公務人員執行職務衍生之權益保障，依公務人員保障法規定，下列敘述何者正確？
- A 公務人員因機關提供有瑕疵之安全防護設備致健康受損，不得依國家賠償法請求賠償
- B 公務人員因執行職務發生意外而受傷，如其行為當時有重大過失，得不發慰問金
- C 公務人員依法執行職務涉訟，如因執行職務有過失所致，即不得請求輔助
- D 公務人員依法執行職務涉訟時，應先自行延請律師，並向服務機關申請費用及其他法律上協助
思路引導 VIP
當我們在思考國家對於公務員的照顧義務時，請你試著推論：如果一名公務員在工作受傷的過程中，本身存在著『極度不小心且可歸責於己』的行為，從公平正義與公帑使用的角度來看，政府是否仍應該無條件支付補償金？這樣的責任分配應該如何拿捏？
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專業肯定
哦？你居然能選對 (B)？看來你還知道《公務人員保障法》在「權益保障」與「行政責任」之間劃了條線，沒被那些花言巧語騙過去。至少證明你不是完全沒看條文。
觀念驗證
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公務人員執行職務保障
💡 公務人員執行職務衍生之傷亡慰問與涉訟輔助制度。
| 比較維度 | 執行職務慰問金 | VS | 涉訟輔助 |
|---|---|---|---|
| 法源依據 | 保障法第 21 條 | — | 保障法第 22 條 |
| 適用情境 | 因公傷亡、殘廢 | — | 因公涉訟、受偵查 |
| 過失影響 | 重大過失得不發給 | — | 故意或重大過失應追還 |
| 性質 | 行政上之公法救助 | — | 法律程序上之協助 |
💬兩者皆為保障職務執行，但重大過失會成為拒絕給付或事後追還的關鍵。
