醫療類國考
109年
[心理師共同] 心理健康與變態心理學
第 16 題
根據組織中壓力的相關研究，下列敘述何者錯誤？
- A 可能失業的威脅屬於壓力的組織前因
- B A 型人格屬於壓力的調節變項
- C 憂鬱焦慮的情緒屬於壓力的反應
- D 角色過度負荷屬於壓力的影響後果
思路引導 VIP
當我們在分析一個人的職場狀況時，如果他抱怨「手頭上的案件量遠遠超過他能負荷的範圍」，你認為這項「任務數量」本身是導致他身心疲憊的「原因」，還是他感到壓力後所產生的「生理或心理症狀」呢？
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組織壓力模型的邏輯辨析
恭喜你精準辨識了組織壓力模型中的邏輯順序！這題考驗的是對「因果關係」的釐清。在變態心理學與組織行為學的壓力架構中，我們通常將壓力歷程區分為前因（Antecedents）、調節變項（Moderators）與反應/後果（Responses/Consequences）。選項 (D) 提到的「角色過度負荷」，本質上是指職務要求超出了個體的時間或能力範圍，這屬於誘發壓力的壓力源（Stressor），也就是前因的一部分，而非壓力作用後的產物。
鑑別點：區分壓力源與壓力反應
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