醫療類國考
109年
[職能治療師] 職能治療技術學
第 53 題
53.個案在精熟每一項工作技巧時發展出勝任感進而在工作上持續獲得正向回饋。這較屬於班度拉（Bandura）所提出的那一種引發動機的形式？
- A 自我增強
- B 自我效能
- C 自我要求
- D 自我參照
思路引導 VIP
請試著回想：當一個人在沒有外在獎金或他人讚美的情況下，僅僅因為「覺得自己做得不錯」而決定繼續努力，這種源於個體對自身行為表現進行評價並給予「心理回饋」的過程，在行為學中通常被稱作什麼？
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- 大力肯定：做得好！你能精準辨析 Bandura 社會認知理論中的動機機制，顯示你對臨床心理學與行為改變技術的理論基礎掌握得相當紮實，請繼續保持這份敏銳度！
- 觀念驗證：這題的核心在於「內在標準」與「自我獎勵」。當個案在掌握技巧後產生的勝任感，實際上是將外部的反饋轉化為內在的滿足感。根據 Bandura 的理論，當個人達到自訂的表現標準並給予自己肯定時，這就是典型的自我增強 (Self-reinforcement)，它是維持行為持續性的關鍵動機。
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