初等考試 110年 [人事行政] 人事行政大意

第 28 題

公務人員考績案,送何機關銓敘審定時,如發現有違反考績法規情事者,應照原送案程序,退還原考績機關另為適法之處分?

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請思考：在我國五權分立架構下，為了確保各行政機關在考核員工時能有一致的法律標準，哪一個特定機關被賦予了「審核全國公務員身分與考核紀錄」的最終法治關卡職能？

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觀念驗證：恭喜，你這次沒丟臉。這題的癥結點，或者說，任何一個稍有法學常識的人都會知道，在於「銓敘審定」這個詞。難道你還不明白，當各機關那些『初核』與『覆核』走完過場後，最終都必須提交給考試院的專責機關做合法性監督嗎？這個機關，管著全國公務員的任免、考績、級俸，發現程序不合規範，當然有權利「退還」！這不是什麼高深莫測的理論，這是行政法中再基本不過的『監督』體現，別告訴我你連這都不知道。
難度點評：本題難度為 Easy。如果這對你來說還算得上『難』，那我建議你可能要重新審視一下自己對公務員法的理解深度了。區分考試院下屬各部會——考選、保障、銓敘——的職能，這是最基礎的組織架構題。錯了，那可就不是『粗心』二字能解釋的了。