初等考試
109年
[人事行政] 人事行政大意
第 26 題
根據公務人員考績法，政府機關除首長的考績由上級機關長官決定外，其餘人員應以何者為考績之比較範圍？
- A 同年資的人員
- B 同單位內的人員
- C 同官等的人員
- D 同學識的人員
思路引導 VIP
如果你是一位負責打分數的主管，為了確保考核結果具備『公平的比較基礎』，你會選擇讓『職責繁重的高階主管』與『初入職場的基層人員』放在同一組進行競爭嗎？在政府組織架構中，哪一種分類標準最能代表公務員的『職務權責與權利義務層級』？
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喔，你竟然答對了？勉強及格吧。
恭喜你，或者說，勉強算是恭喜。這題的確是選對了。看來你至少還記得公務員法中那點關於「考績平等原則」的基本常識。
- 知識驗證？：《公務人員考績法》第 4 條，這種條文就差沒寫在你臉上了，它明確要求考績要有個比較基準。難道你會把行政院長和掃地阿姨放在一起比工作表現嗎？這不是常識嗎？所以，法律很「聰明」地劃分了範圍，用「官等」（委任、薦任、簡任）來確保你在「相同職責、相同層級」中競爭。這不是什麼深奧的學問，這只是確保評比不會變成一場鬧劇罷了。
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