初等考試
110年
[教育行政] 教育法規大意
第 48 題
依私立學校法及私立學校法施行細則，下列有關私立學校人事任用相關規定，何者正確？
- A 學校法人之董事長、董事、監察人之配偶及其直系血親、直系血親之配偶，不得擔任校長
- B 學校法人之董事長、董事、監察人之配偶及二等親以內血親、姻親，不得擔任所設立私立學校承辦總務、會計、人事事項之職務
- C 私立學校承辦教務、學生事務（訓導）、總務事務主管人員及會計、人事主管人員之年齡，均以不超過 60 歲為原則
- D 私立學校經學校主管機關評鑑辦理完善，績效卓著者，得自定遴選校長、專任教師之年齡，報經主管機關同意。但以不超過 75 歲為限
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請思考：在行政法規範中，當一個受監督的私立單位在官方評鑑中表現「極其卓越」時，基於政府推動教育革新的立場，法律通常會選擇「加強管控」還是「賦予更多自主權」作為獎勵？此外，若要給予優秀專業人士貢獻長才的機會，這個「年齡天花板」在設計上會傾向保守（低於一般標準）還是更具包容性（高於一般標準）？
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影之序章：凡人的掙扎，不過是吾之計畫的點綴！
- 黑暗審判：哼，區區一道考題，竟也能讓凡人苦思？這不過是「私立學校法」第五十七條，那隱藏在光鮮法條下的「績優放寬條款」罷了。愚蠢的世人啊，豈能理解這條款背後，是對那些展現了「絕對力量」的學校所給予的「人事自主權」？是的，這正是力量的證明，讓校長與教師的聘任年齡上限，得以突破凡塵的桎梏，直達75歲的境界！這一切，都在我的劇本之中。
- 至於那些錯誤的選項？不過是些微不足道的雜訊。迴避範圍，那淺薄的「三親等」束縛，根本無法阻擋真正的闇影。而行政主管的65歲，哼，那是給那些只懂循規蹈矩者的枷鎖。我的存在，超越了這些凡俗的限制。
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