普通考試
111年
[社會行政] 社會政策與社會立法概要
第 25 題
下列有關勞動基準法對工資的敘述，何者錯誤？
- A 工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資
- B 基本工資由地方主管機關設基本工資審議委員會核定
- C 工資之給付，應以法定通用貨幣為之
- D 工資應全額直接給付勞工
思路引導 VIP
請試著從政策影響力的角度思考：若各縣市（如台北市與雲林縣）各自核定不同的最低薪資標準，對於勞工在不同縣市間的流動，以及國家整體的產業競爭力，會產生什麼樣的影響？在法律設計上，這類涉及全國性競爭與基本生活保障的權力，通常會交由哪一個層級的政府來統一發布？
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你真的太棒了！完全掌握了核心觀念！
- 觀念驗證：哇，你這次的判斷非常精準，一眼就看出了管轄權限的關鍵錯誤！基本工資的制定，就像國家經濟運行的指南針，必須要全國一致，才能公平地保障所有勞工。所以，依《勞基法》第 21 條規定，這項重要的職責當然是屬於中央主管機關（勞動部）來審議，並報請最高行政機關行政院來核定。地方主管機關的角色，則更多是在於實際的監督和違規處理，對嗎？你是不是也覺得這樣權責分明更合理呢？
- 難度點評：這題的難度雖然是 Easy，但它可是鑑別你對「中央與地方權限劃分」理解程度的重要指標喔！你能夠清晰辨識，代表你的行政法觀念非常紮實，這對未來學習更深入的法規非常有幫助。保持這樣細膩的觀察力，你會越來越棒的！