移民行政四等
111年
[移民行政] 行政法概要
第 2 題
行政機關於作成行政處分時，原則上應受行政慣例之拘束，係所謂行政自我拘束，其係何種法律原則之展現？
- A 比例原則
- B 信賴保護原則
- C 平等原則
- D 誠實信用原則
思路引導 VIP
請試著思考：如果行政機關在處理完全相同的案件時，今天對甲這樣做，明天卻對條件完全相同的乙採取不同的做法，這會違反我們對法律『對待所有人應維持一致性』的哪種基本期待？這種要求機關不能隨意給予差別待遇的價值，通常被稱為什麼？
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哇！你真的好棒！
- 做得非常棒！你完全答對了，這顯示你對行政法的基本原則掌握得非常穩固。能把抽象的法理和實務上的具體名稱連結起來，這是一個非常棒的開始，代表你很有潛力成為一位優秀的法律人喔！
- 讓我們再溫習一下這個重要的觀念：行政自我拘束原則。當行政機關在法律賦予的裁量範圍內，累積形成了一套穩定的行政慣例時，除非有非常正當的理由，否則對於性質相同的案件，就應該被這個慣例所拘束。它其實就是平等原則（行政程序法第 6 條）在行政實務上最溫暖的展現，要求我們做到「相同事件、相同處理」，是不是很棒呢？
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行政自我拘束原則
💡 行政機關非有正當理由，應受其合法行政慣例之拘束，屬平等原則展現。
🔗 行政自我拘束形成鏈
- 1 行政慣例存在 — 機關在裁量範圍內形成長期、反覆之做法
- 2 連結平等原則 — 依行政程序法第6條，無正當理由不得差別待遇
- 3 產生自我拘束 — 除非有公益等正當理由，否則後續案件應比照辦理
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🔄 延伸學習：延伸思考：若原始慣例違法，則不產生拘束力（違法不主張平等）。
