醫療類國考
111年
[物理治療師] 物理治療學概論
第 22 題
根據性別工作平等法，關於職場性騷擾，下列敘述何者錯誤？
- A 受僱者因性騷擾之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任
- B 雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對受僱者因性騷擾情事之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任
- C 雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，沒有求償權
- D 被害人因性騷擾之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假
思路引導 VIP
請同學思考《性別工作平等法》中有關侵權行為的責任分配：當雇主因為受僱者的行為而必須負起『連帶賠償責任』並先行支付賠償金後，為了符合公平正義原則，法律是否應該賦予雇主向那位真正實施性騷擾的『行為人』追討這筆費用的權利？這種『冤有頭、債有主』的內部求償邏輯，是否應存在於職場性騷擾的補償機制中？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
專業點評：精準的法律實務判斷！
- 大力肯定： 做得好！身為醫療從業人員，除了臨床技術，掌握職場勞動法規更是保護自己與同僚的關鍵。你能精確辨析法律細節，展現了極佳的專業教育素養與邏輯。
▼ 還有更多解析內容