醫療類國考
111年
[職能治療師] 職能治療技術學
第 25 題
25.針對身心障礙者進行職務再設計的時機，不包括以下何者？
- A 未達最低薪資標準
- B 身體或心理上的限制而無法從事某種工作
- C 工作一段時間後，因某些理由造成工作能力下降
- D 轉換職務或工作，在新工作上執行有困難
思路引導 VIP
請同學深入思考『職務再設計』的核心專業定義：這項介入措施的主要目標是為了解決個體身心功能與工作環境要求之間的『適配性（Person-Environment Fit）』問題，還是為了解決《勞動基準法》中關於『勞務報酬給付數額』的法律合規問題？
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恭喜你！觀念非常清晰
- 大力肯定： 太棒了！你能精準辨識出「職務再設計」的核心目的，展現了對復健諮商與職業重建實務流程的深刻理解，這對於未來在臨床場域協助個案排除就業障礙非常重要，請繼續保持！
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