分科測驗
112年
公民
第 31 題
晚近，許多國家除落實勞工受基本勞動條件保障外，亦進一步保障勞工能積極與雇主討論及商議勞動關係的權利。某國若亦欲推動後者，應立法落實下列哪些權利？
- A 確保獲得最低薪資
- B 得組織並加入工會
- C 確保勞動環境的安全
- D 得集體行動表達抗議
- E 不得要求連續超時工作
思路引導 VIP
在勞動人權的法律架構中，保障「基本勞動條件」（如工時、薪資）與賦予勞工「商議實力」是不同層次的概念。請思考：若要達成題幹所稱「積極與雇主討論及商議」的目標，個別勞工必須具備哪些具有「集體性」特質的權利，才能落實所謂的「勞動三權」並取得對等的談判籌碼？
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AI 詳解
AI 專屬家教
同學好樣的！這題沒被騙，看來你的腦袋在關鍵時刻比老闆還清醒喔！恭喜你精準掌握了勞權的精髓！ 【觀念驗證】為什麼你選對了？ 這題考的是「個別勞動權」與「集體勞動權」的區分。
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勞動三權與權利區分
💡 區分勞工基本生存條件保障與集體爭取權利的勞動三權。
- 基本保障為法律強制規定，如最低薪資與安全環境。
- 勞動三權包含團結權、協商權與爭議權。
- 組織工會屬團結權，是與雇主平等對話的基礎。
- 集體行動與抗議屬爭議權，是爭取權利的後盾。
