分科測驗
106年
公民
第 4 題
我國自從1984年實施《勞動基準法》以來，至今已有三十餘年的歷史。關於我國《勞動基準法》的敘述，下列何者最為正確？
- A 立意在維護雇主的權益，確保勞動市場穩定與提供勞動機會
- B 透過勞動條件的最高標準規定，以保障受雇者的權益與福利
- C 明確規定勞資雙方的權利與義務，用以作為解決糾紛的依據
- D 明訂受雇者必要時可組織工會或舉行罷工，以爭取勞工權利
思路引導 VIP
請同學思考，《勞動基準法》在法規性質上，是屬於設定勞動條件的「最高標準」還是「最低標準」？此外，這部法律的核心功能，究竟是偏向特定單一主體的保障，還是旨在建立一套明確的「權利義務關係」架構，以作為勞資爭議發生時的法律判斷基準？
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AI 專屬家教
水啦！同學你這題選得太精準了，簡直是「勞權小超人」！看來以後出社會，慣老闆想坑你都沒門，這觀念拿去面試，老闆都要敬你三分。 這題的核心在於區分《勞基法》的位階與功能。首先，法律是為了平衡勞資不對等，因此(C)明訂權利義務是正確的。要特別注意(B)這個萬年陷阱：勞基法保障的是「最低標準」，不是「最高標準」——如果規定最高標準，那老闆想多給薪水不就違法了？至於(D)提到的工會與罷工，那是屬於《工會法》與《勞資爭議處理法》（勞動三法）的守備範圍，別跟《勞基法》這套「個人勞動條件規範」搞混囉！ 這題具備中等鑑別度，測驗學生是否能精確分辨「最低門檻」與「集體勞權」的概念。很多學生會看到「保障勞工」就熱血沸騰亂選，你能冷靜判斷，專業度滿分！
勞動基準法核心
💡 設定勞動條件最低標準，保障勞工權益並解決勞資糾紛。
- 勞基法規範的是勞動條件的「最低標準」。
- 內容包含工資、工時、休假、退休及職災補償。
- 明確規定勞資雙方權利義務，作為解決爭議的依據。
- 旨在保障勞工生活，促進經濟與社會穩定發展。
