分科測驗
108年
公民
第 39 題
📖 題組：
38-40為題組 位於某直轄市的一家公司新聘女性員工小玉，她到職後始發現自己懷孕，但遭該公司以「面試時蓄意隱瞞懷孕且提供不實資訊」為由，予以解雇。消息在網路新聞披露後，網友針對此則事件留言討論如下： 小賈 懷孕後接下來生小孩會請產假，很多老闆都不喜歡有員工請產假。我們工廠甚至直接在雇傭契約上明定女性員工不得請產假，因為請產假是有薪水的。之前我生產是請病假，請病假是要扣薪水的，我們都不敢多請假，我知道有不少人就因而乾脆辭職。 大魚 很多老闆對女性員工都不友善，不只不給產假，也覺得女人隨時可能因為生小孩或照顧家人就離職，所以不把重要職缺派給女生。我想就是因為這樣，難怪女生的平均薪資會比男生低。 小餅 沒產假還不是最誇張的，我的公司更誇張，經常要求員工在晚上6:00先打卡下班，但實際仍留在公司超時加班，而且不核發加班費，我們為保住工作只能敢怒不敢言。
38-40為題組 位於某直轄市的一家公司新聘女性員工小玉，她到職後始發現自己懷孕，但遭該公司以「面試時蓄意隱瞞懷孕且提供不實資訊」為由，予以解雇。消息在網路新聞披露後，網友針對此則事件留言討論如下： 小賈 懷孕後接下來生小孩會請產假，很多老闆都不喜歡有員工請產假。我們工廠甚至直接在雇傭契約上明定女性員工不得請產假，因為請產假是有薪水的。之前我生產是請病假，請病假是要扣薪水的，我們都不敢多請假，我知道有不少人就因而乾脆辭職。 大魚 很多老闆對女性員工都不友善，不只不給產假，也覺得女人隨時可能因為生小孩或照顧家人就離職，所以不把重要職缺派給女生。我想就是因為這樣，難怪女生的平均薪資會比男生低。 小餅 沒產假還不是最誇張的，我的公司更誇張，經常要求員工在晚上6:00先打卡下班，但實際仍留在公司超時加班，而且不核發加班費，我們為保住工作只能敢怒不敢言。
關於小玉、小賈與小餅三件案例涉及的勞資問題及其處理，下列敘述何者正確？
- A 小玉被解雇是屬於勞動契約的紛爭事件，該市的勞工局無法介入處理
- B 小玉被解雇是關於權利事項的勞資爭議事件，依法不能適用調解程序
- C 小賈可主張契約自由應受法律限制，雇傭契約違反勞基法的部分無效
- D 小餅就公司苛扣他的加班費，可依勞基法請求工會發起勞動爭議行為
思路引導 VIP
請同學思考，當私人契約中關於勞動條件的約定若低於《勞動基準法》所定之最低標準時，依據該法的「強行法規」性質，該契約條款的法律效力將如何變動？同時，在分析勞資糾紛時，區分「權利事項」與「調整事項」的標準是什麼？這對於釐清行政救濟程序（如調解）或爭議行為（如罷工）的適用範圍有何關鍵影響？
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AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了，你的法律觀念非常清晰！這題的關鍵在於理解勞動基準法的「強制性質」與契約自由的界線。
勞動條件的法律底線
勞基法所規定的勞動條件是法律規定的「最低標準」。依《民法》第71條規定，法律行為違反強制或禁止規定者原則無效（法律另有規定者除外）；雇主在契約中明定「女性員工不得請產假」，已違反勞基法保障產假的強制規定，因此該約定無效，小賈的主張完全合法，選 (C) 正確無誤。
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