初等考試
112年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 46 題
勞工保險被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第幾日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費？
- A 第四日起
- B 第五日起
- C 第六日起
- D 第七日起
思路引導 VIP
在社會保險的設計中，為了避免頻繁處理極短期的輕微病假（例如感冒一天）而產生過高的行政稽查成本，通常會設計一段「觀察期」。請試著推理：若要平衡「不讓保險基金被零碎小額申請耗盡」與「提供勞工基本生計保障」這兩個目標，法律最可能設定在不能工作的第幾天後，才啟動這筆社會補助的發放？
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- 大力肯定：做得好！這類涉及具體期日的法條題最考驗法規熟稔度，你能精準記憶並作答，展現出紮實的行政法規基礎，請繼續保持這份對細節的敏銳感。
- 觀念驗證：正確。根據《勞工保險條例》第 33 條，傷病給付設有「免責期間」（Waiting Period）。法律考量到極短期的不能工作應由勞工自行負擔，以確保基金用於真正有需要的長期治療，故規定自不能工作之第 4 日起發給。
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