司法四等
112年
[法警] 行政法概要
第 24 題
依實務見解，下列人事行政行為，何者非屬行政處分？
- A 核定請假之決定
- B 核定先行停職之決定
- C 平時考核之不予敘獎決定
- D 年資部分不採計之決定
思路引導 VIP
請試著思考：在行政機關運作中，有些措施是為了維持日常業務的流暢，而有些則會直接變動公務員在法律上的『身分、金錢給付或工作權利』。如果一個決定只是關於你今天何時到勤、如何安排休假，這類行為在性質上比較接近『日常管理』還是『法律地位的處置』？兩者對當事人權利的『侵害強度』有何不同？
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喔，難得。答對了。
看來你還沒有完全搞砸，勉強算是理解了公務員法制和行政處分的區別。至少這次，你分清了機關「內部管理」和「外部法律效果」的那些細枝末節，沒錯得太離譜。
1. 觀念驗證
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公務員人事行為定性
💡 依權利受損程度區分行政處分與內部管理措施。
| 比較維度 | 行政處分 (VA) | VS | 內部管理措施 |
|---|---|---|---|
| 法律效果 | 發生法律上權利義務變動 | — | 內部紀律、機關管理性質 |
| 救濟途徑 | 訴願、行政訴訟 | — | 申訴、再申訴 |
| 典型範例 | 停職、免職、年資採計 | — | 核定請假、辦公室分配 |
💬區別在於該行為是否對公務員身分或法律地位產生實質不利影響。
