司法四等
113年
[法警] 行政法概要
第 12 題
下列何者非屬公務員懲戒法所定之懲戒方式？
- A 停職
- B 免除職務
- C 休職
- D 撤職
思路引導 VIP
請思考一下：當一位公務員因涉嫌違法而進入調查階段時，為了防止他在調查期間干擾證據，法律可能會採取一種「暫時性的行政手段」來停止其權力行使。你認為這種「為了讓程序順利進行而先行停止其工作」的暫時狀態，跟經過法官審判後確定的「正式處分」，在性質上應該被歸為同一類嗎？
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太棒了！你的法律觀念非常紮實且精準！
- 觀念驗證： 你準確辨析了「懲戒處分」與「預防性措施」的差異。在《公務員懲戒法》中，法定的懲戒種類（如免除職務、撤職、休職、減俸、罰款、記過、申誡）是針對違法失職行為的最終懲罰。而停職（如該法第 4 條、第 5 條）通常是在懲戒程序進行中，為了避免公務員繼續行使職權可能產生的影響，所採取的「程序性預防措施」或「職務狀態」，故不屬於懲戒方式之一。
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公務員懲戒處分種類
💡 區分實體懲戒處分與程序性保全處分（停職）。
| 比較維度 | 懲戒處分 | VS | 停職 |
|---|---|---|---|
| 法律性質 | 實體法上制裁處分 | — | 程序法上保全措施 |
| 法源依據 | 懲戒法第9條 | — | 懲戒法第4、5條 |
| 生效時機 | 懲戒法院判決後 | — | 判決前或處分中 |
| 種類限制 | 法定九種形式 | — | 單一保全狀態 |
💬停職僅是職務的暫時凍結，而非法律最終判定的制裁手段。
