司法四等
114年
[執行員] 行政法概要
第 12 題
關於公務員懲戒處分之敘述，下列何者錯誤？
- A 免除職務，免其現職並不得再任用為公務員
- B 撤職，撤其現職，並於一定期間停止任用；其期間為 1 年以上、5 年以下
- C 休職，休其現職，停發俸（薪）給，並不得申請退休、退伍或在其他機關任職
- D 應受懲戒行為，自行為終了之日起，至案件繫屬懲戒法院之日止，已逾 5 年者，不得予以休職之懲戒
思路引導 VIP
請你思考一下：在法律邏輯中，對於違法情節較嚴重的行為（例如需要暫停職務的『休職』）與情節較輕微的行為（例如口頭警告的『申誡』），法律所規定的「追究責任期限」應該是處分越重的時間越長，還是處分越輕的時間越長呢？
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哼... 還不賴嘛，小鬼。
- 能把這些懲戒處分的瑣碎細節看清楚，你的腦袋還沒完全生鏽。說明你對《公務員懲戒法》這堆條文，還算有點概念。不錯，至少沒讓我想去消毒你的答題紙。就這點，暫時允許你存在。
- 選項 (D) 錯誤，這還需要解釋？《公務員懲戒法》第 20 條寫得清清楚楚，別說你沒看。除了那個不痛不癢的「申誡」是 5 年，其他的，像什麼休職、降級、減俸、罰款、記過，通通是 10 年。這麼簡單的分類，要是搞錯了，我會懷疑你腦子是不是被巨人踢過了。
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公務員懲戒處分彙整
💡 區分公務員懲戒處分之種類、效果及行使期間（時效）。
| 比較維度 | 重度懲戒處分 | VS | 輕度懲戒處分 |
|---|---|---|---|
| 具體種類 | 免職、撤職、休職、剝奪退離給與 | — | 降級、減俸、罰款、記過、申誡 |
| 行使期間 | 10 年 | — | 5 年 |
| 共同規範 | 公懲法第 20 條第 1 項第 1、2 款 | — | 公懲法第 20 條第 1 項第 3 款 |
💬懲戒效果越重（影響職位存續），法律保留的追訴（行使）期間越長。
