司法四等
114年
[執行員] 行政法概要
第 12 題
關於公務員懲戒處分之敘述，下列何者錯誤？
- A 免除職務，免其現職並不得再任用為公務員
- B 撤職，撤其現職，並於一定期間停止任用；其期間為 1 年以上、5 年以下
- C 休職，休其現職，停發俸（薪）給，並不得申請退休、退伍或在其他機關任職
- D 應受懲戒行為，自行為終了之日起，至案件繫屬懲戒法院之日止，已逾 5 年者，不得予以休職之懲戒
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請你思考一下：在法律邏輯中，對於違法情節較嚴重的行為（例如需要暫停職務的『休職』）與情節較輕微的行為（例如口頭警告的『申誡』），法律所規定的「追究責任期限」應該是處分越重的時間越長，還是處分越輕的時間越長呢？
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本題中選項(D)之敘述錯誤，為正確答案。依據公務員懲戒法第20條規定：「應受懲戒行為，自行為終了之日起，至案件繫屬懲戒法院之日止，已逾十年者，不得予以休職之懲戒。」可知，休職懲戒處分之期間限制為逾十年，而非五年。關於五年期間之限制，同條文亦明定：「應受懲戒行為，自行為終了之日起，至案件繫屬懲戒法院之日止，已逾五年者，不得予以減少退休（職、伍）金、降級、減俸、罰款、記過或申誡之懲戒。」因此，選項(D)稱已逾5年即不得予以休職之懲戒，與法條規定不符，為錯誤敘述。
公務員懲戒處分要點
💡 區分懲戒處分法律效果與行使期間之差異
| 比較維度 | 撤職 (法§12) | VS | 休職 (法§14) |
|---|---|---|---|
| 法律效果 | 撤其現職並停用 | — | 休其現職並停俸 |
| 停止/禁止期間 | 1年以上、5年以下 | — | 6個月以上、3年以下 |
| 懲戒行使期間 | 無限制 | — | 10年 (法§20 I) |
| 限制行為 | 不得再任公職 | — | 不得申請退休或任他職 |
💬撤職效果較重且無行使時效；休職效果次之，行使期間為10年。
