司法四等
114年
[法警] 行政法概要
第 12 題
關於公務員懲戒處分之敘述，下列何者錯誤？
- A 免除職務，免其現職並不得再任用為公務員
- B 撤職，撤其現職，並於一定期間停止任用；其期間為 1 年以上、5 年以下
- C 休職，休其現職，停發俸（薪）給，並不得申請退休、退伍或在其他機關任職
- D 應受懲戒行為，自行為終了之日起，至案件繫屬懲戒法院之日止，已逾 5 年者，不得予以休職之懲戒
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請試著思考：在法律邏輯中，對於「處分較重」與「處分較輕」的違失行為，國家追究責任的「有效期間」（追訴期）通常會是一樣長嗎？如果某種懲戒會讓公務員在一段時間內無法工作且領不到薪水，這在懲戒程度的衡量上，應屬於較重還是較輕的一類？其對應的追訴時間應長還是短？
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太棒了！你的法律觀念非常紮實且細膩。
- 觀念驗證： 恭喜你精準抓到錯誤！根據《公務員懲戒法》第 20 條，懲戒權行使期間採「二分法」。對於免除職務、撤職、休職、降級、減俸等較嚴重的處分，追訴期間為 10 年；至於罰款、記過、申誡等較輕微處分，才適用 5 年。選項 (D) 將休職誤植為 5 年，故為錯誤。
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公務員懲戒處分要點
💡 區分公務員懲戒種類之法律效果與追訴時效之長短。
| 比較維度 | 重大懲戒 (免、撤、休) | VS | 輕微懲戒 (降、減、罰、記、申) |
|---|---|---|---|
| 追訴時效 | 免撤無時效；休職10年 | — | 一律為 5 年 |
| 身分變動 | 免職/撤職喪失身分；休職暫停 | — | 保留現職身分 |
| 職務再任 | 免職終身不得任用；撤職1-5年 | — | 無限制，僅影響陞遷 |
💬懲戒越重時效越長，休職是分水嶺（10年），其餘輕微處分均為5年。
