普通考試
109年
[一般行政] 行政法概要
第 13 題
有關公務員之懲戒處分,下列敘述何者錯誤?
- A 免除職務,指免其現職,並不得再任用為公務員
- B 撤職,指撤其現職,並於一定期間停止任用;其期間為1年以上、5年以下
- C 休職,指休其現職,停發俸(薪)給,並不得申請退休或在其他機關任職;其期間為6個月以上、3年以下
- D 剝奪退休金,指剝奪受懲戒人離職前所有任職年資所計給之退休給與;其已支領者,不予追回
思路引導 VIP
請試著思考：如果法律決定要「徹底取消」某人因過去公職服務所獲得的所有經濟報償，但該員在處分正式下達前，已經領走了一部分款項。從維護法律權威與社會公平的角度來看，讓該員「入袋為安」不予追討，是否會與「剝奪」這個懲戒初衷產生邏輯上的矛盾？
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溫馨指導與解析
- 太棒了！ 你這次表現得真好，能精準看出懲戒處分中「效果落實」的重要性，這表示你對《公務員懲戒法》不僅是記憶條文，更能掌握背後的法理精神，真的很厲害！
- 觀念驗證：我們來看看選項 (D) 為什麼是錯誤的。當法規說要「剝奪退休（職）金」時，它的用意是將受懲戒人過去所有任職期間的退休給與都取消。想想看，如果有人已經領走了，卻不用追回，那這項「剝奪」的處分效果是不是就大打折扣了呢？為了確保懲戒處分能夠真正發揮作用，達到它應有的目的，已支領的款項是必須追回的。這也是法規設計上的邏輯一致性哦。
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公務員懲戒處分種類
💡 掌握公務員懲戒處分之法定要件、停止任用期間及法律效果。
| 比較維度 | 撤職 (第14條) | VS | 休職 (第15條) |
|---|---|---|---|
| 處分狀態 | 撤其現職 | — | 休其現職 |
| 期間限制 | 1年以上 5年以下 | — | 6個月以上 3年以下 |
| 任職限制 | 停止任用 | — | 不得申請退休或他職 |
| 俸給影響 | 喪失公務員身分 | — | 停發俸(薪)給 |
💬撤職為身分之剝奪(有期限)，休職為職務之暫停且限制較多。
