moea_joint_essay 112年 [企管] 管理學、經濟學

第二題

📖 題組：
管理者都希望能激勵員工，因此有必要瞭解如何設計激勵性的工作，Hackman & Oldham曾提出工作特性模型(job characteristics model, JCM)定義工作特性，以及對員工生產力、動機及滿意度之影響，請回答下列問題：（2 題，共 20 分）

📝 此題為申論題，共 2 小題

小題 (二)

在此模型中，員工需求強度(growth-need strength)所指為何（2 分）？而員工需求強度會如何影響其工作核心構面（3 分）？

定義成長需求強度(GNS)，並解釋它作為調節變數的角色，如何影響核心構面與員工心理狀態及結果之間的關係。

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員工需求強度 (Growth-need strength, GNS) 所指為何： GNS是指員工個人對於自我尊重、成就感、學習與個人心理成長的渴望程度。它反映了個體在工作中追求挑戰與成長的意願。
員工需求強度如何影響工作核心構面：

請概述此模型 5 個工作核心構面之內容。（15 分）

說明工作特性模型(JCM)的五個核心構面：技能多樣性、任務完整性、任務重要性、自主性、回饋性。

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工作特性模型(JCM)包含五個核心工作構面：

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