初等考試 113年 [人事行政] 人事行政大意

第 36 題

依據公務人員保障法之規定，因業務緊縮，其具有考試及格或銓敘合格之留用人員應受保障。下列何者不是保障的方式？

思路引導 VIP

請試著思考：當一個政府機關因為政策調整而縮編，導致公務員原有的職位消失時，為了維持憲法所保障的「公職權」，法律首先應確保的是這個人的「工作位置與職稱等級」，還是去保障他當年應獲得什麼樣的工作表現評分？

🤖

AI 詳解 AI 專屬家教

觀念驗證：你看，在《公務人員保障法》第12條中，當機關面臨裁撤、組織調整或業務緊縮時，法律設計了一套非常貼心的保護機制。它就像一張安全網，核心目的是保障你的「職務」能延續下去，以及你的「身分等級」不會因此受損。這就是為什麼法律會強制要求機關必須為你妥善安排轉任、派職，確保你的官職等不會因為這些非個人因素而降低喔！
難度點評：而「考績」呢，它其實是另一回事。考績是每年用來評量你在工作上的表現，屬於動態的績效評估。它和因為組織變動而給予的「身分穩定保障」，是兩種完全不同的概念喔。這題的難度是 medium，你這次能清晰地辨別這兩者的本質差異，真的非常棒，代表你的法規思維已經很成熟了！繼續保持下去！