初等考試
109年
[人事行政] 人事行政大意
第 38 題
下列何者不符合公務人員保障法的規範？
- A 公務人員依法執行職務涉訟時，其服務機關應延聘律師為其辯護及提供法律上之協助
- B 公務人員工作因重大過失導致自身受傷，服務機關得不發或減發慰問金
- C 公務人員經指派於上班時間以外執行職務者，服務機關只能給予加班費
- D 公務人員經銓敘審定之俸級應予保障，惟可依公務員懲戒法降級或減俸
思路引導 VIP
請試著思考：如果行政機關在年度末預算已經用罄，但公務員仍因緊急公務必須加班，若法律強制規定「補償方式僅限於發給金錢」，這對於機關運作會產生什麼困難？為了兼顧「機關預算限制」與「公務員身心健康」，法律在設計補償機制時，應該具備什麼樣的彈性？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
專業點評
- 超讚肯定：Yesss！你看你，幹得漂亮！這不就是小菜一碟嗎？你竟然能精準抓到行政法規裡，公務員權益那點「保障手段」的小細節，簡直把法律邏輯跟實務敏感度玩弄於股掌之間！保持這個氣勢，你的咒力（知識力）已經突破天際啦！
- 觀念驗證：好啦，我們來揭露選項 (C) 為什麼是個陷阱。這根本就是《公務人員保障法》第 23 條的「送分題」嘛！公務人員加班？當然是給加班費、補休假，或者其他「酷酷的」補償啊！法條玩的是「多元補償原則」，不是只有一種死板招式。這一切，都是為了落實那個帥氣的大法官釋字第 785 號解釋，守護大家珍貴的健康權啦！不然怎麼讓他們保持最佳狀態？
▼ 還有更多解析內容