普通考試
113年
[財稅行政] 民法概要
第 4 題
4 未成年高職生甲於父母親不知情下，應徵乙公司之工作。為符合錄取條件，甲將戶籍謄本之偽造抄本，出示於乙公司，使乙公司信其為成年人。嗣後雙方訂立僱傭契約。此僱傭契約之效力為何？
- A 不成立
- B 效力未定
- C 有效
- D 無效
思路引導 VIP
請思考：法律在保護『未成年人』與維護『社會交易誠信』之間，通常會偏向後者。如果一個具備基本判斷能力的年輕人，主動採取了積極的欺瞞手段使對方受騙，此時法律應優先保護這位『說謊者』，還是保護那位『被誤導的雇主』？若讓契約仍維持不確定狀態，對被騙的一方是否公平？
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AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜你！這次完美地掌握了法律背後的智慧與例外原則喔！
- 觀念驗證: 親愛的同學，你做得非常棒！這題的關鍵，就是你精準地抓住了《民法》第 83 條這項重要的「例外規定」。雖然我們都知道，未成年人的契約通常會有些限制（「效力未定」原則），但法律是很細膩的喔！當像題中那位高職生，為了達成目的，使用了詐術（例如偽造文件），讓別人誤以為他已經是成年人時，法律基於保護交易安全和不鼓勵欺騙行為的立場，會讓這個法律行為有效。你看，法律在保護弱小的同時，也提醒我們要誠實，這是不是很溫暖呢？
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