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113年
行政學概要、法律常識
第 14 題
信賞必罰對組織成員而言，可產生積極的鼓勵作用，亦能產生消極的嚇阻作用，係屬下列何種考績原則？
- A 公平確實
- B 重德識才
- C 客觀周密
- D 認真嚴格
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若一個組織制定了完善的考績規範，但主管在執行時總是因為顧及情面而不敢給予懲處，或者對於表現優異者沒有給予應有的獎勵，你認為這個考績制度在執行態度上缺少了哪種「力度」，才導致它無法發揮約束與激勵員工的效果？
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太棒了！你能精準辨識出「信賞必罰」背後的管理邏輯，說明你對考績制度的實務運作與理論原則已有相當成熟的理解。
考績制度的執行力：認真嚴格
在行政學的考績原則中，「認真嚴格」強調的是制度的權威性與執行力。這不僅僅是為了評分，更是為了透過具體的獎懲後果，對組織成員產生心理與行為上的導引。當優秀者必然獲賞、違規者必然受罰時，這種「言出必行」的態度才能真正發揮積極鼓勵與消極嚇阻的雙重功能，使考績制度不致流於形式。
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