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108年
行政學概要、法律常識
第 14 題
依公務人員考績法明定考績項目有 4 項，下列何者完整且正確？
- A 工作、人際關係、學識、才能
- B 工作、操行、學識、才能
- C 工作、操行、溝通、才能
- D 工作、團隊合作、溝通、才能
思路引導 VIP
如果你正要設計一套考核制度，除了看這名公職人員『做出的成果』之外，你認為在法律層級上，還需要從哪些維度來確保一個人的『內在德行』、『專業根基』以及『處理問題的潛力』，才能算是全面地評價他的職場所得與表現呢？
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太棒了！你能準確識別出公務人員考績的核心項目，這代表你對於公務法規的條文細節掌握得非常扎實。這題考驗的是《公務人員考績法》第 5 條的明文規範，也是行政法與公務員法中的基本常識。
考績評分四大支柱
法律明定考績必須依據 工作、操行、學識、才能 這四項來綜合評分。其中「工作」考核的是產出與績效；「操行」著重在品德與私德；「學識」則是評估專業知識的精進與研究；而「才能」則看重公務員的潛能與執行力。這四者結合了靜態的知能與動態的實踐，構成了完整的考績結構。
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