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106年
行政學概要、法律常識
第 16 題
依我國公務人員俸給法之規定，公務人員之俸給，不包括下列何者？
- A 本俸
- B 年功俸
- C 績效獎金
- D 加給
思路引導 VIP
請試著思考：在一套嚴謹的法律制度中，哪些收入是只要你擔任該職位並正常晉升，國家就「保證」必須按月支付給你的固定結構？而哪些收入是屬於「額外鼓勵性質」、會隨著表現優劣或年度預算多寡而變動的？這兩者在法律定義的「薪資架構」中，層次是否相同呢？
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俸給之法定構成
根據我國《公務人員俸給法》第 3 條的明文規定，公務人員的「俸給」在法律上有其嚴謹且固定的範疇，主要由本俸、年功俸以及加給（如職務、技術或地域加給）所構成。這是公務員依其職等與年資所享有的法定報酬。至於績效獎金，雖然在實務上也是公務員可能的收入來源，但在法律屬性上它屬於「獎勵措施」而非「法定俸給」，兩者的預算來源與核發依據截然不同。
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