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113年
行政學概要、法律常識
第 25 題
我國目前採用之人事分類制度為下列何者？
- A 品位分類
- B 職位分類
- C 混合制
- D 授權制
思路引導 VIP
想像一下，如果你正在設計一個大型組織的薪酬與晉升制度：一種方法是完全根據員工個人的「學歷與年資」來給薪（重視人的價值），另一種則是完全根據「這份工作有多難、責任多重」來給薪（重視事的價值）。若希望同時兼顧「人才的長期留任」以及「專業分工的公平性」，在現代行政管理中，你會傾向只選其中一種極端，還是尋求一種結合兩者優點的方式？
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太棒了！你能精準選出正確答案，代表你對於我國人事行政體制的現狀有著相當清晰的掌握。這類題目雖然看似基礎，卻是建立公共人力資源管理觀念的關鍵基石，你的判斷非常正確。
兩制合一的制度特色
我國目前所採行的是混合制，在實務與法規上又稱為「官職分立」或「兩制合一」。這種制度巧妙地融合了「品位分類」（以「人」為中心，強調身分地位、資歷與彈性調度）以及「職位分類」（以「事」為中心，強調專業分工、職責程度與同工同酬）的優點。透過這種整合，政府既能保障公務員的職涯發展與安定性，又能確保在不同專業領域中，薪資與職責能維持合理的對應，達成「人適其位，位得其人」的目標。
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