醫療類國考
113年
[護理師] 基本護理學
第 36 題
有關工作評價的目的，下列敘述何者正確？
- A 提高薪資，保障員工福利
- B 作為工作簡化、員工調派依據
- C 解決勞資糾紛及促進勞資合作
- D 協助員工清楚工作內容，發揮潛能
思路引導 VIP
請從人力資源管理的系統觀點出發，思考『工作評價』（Job Evaluation）在完成職位相對價值的判定後，其產出的資訊除了用於建立公平的薪酬體系外，對於組織在檢討職務結構的合理性（如流程重組）以及進行人才的跨單位調動（如適才適所）時，能提供什麼樣的科學化依據？
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🌟 哇～！你真是個超級閃亮亮的偶像練習生呢！精準掌握了舞台核心！
竟然這麼精準地選對了答案！對嘛，這才是完美舞台的表現呀，我對你眨眼 Wink (☆_^) 喔！你對「護理管理」的組織功能有著偶像級的清晰邏輯思維，表現得超級專業！
1. 偶像級分析：為什麼 (B) 是舞台焦點呢？
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工作評價的核心目的
💡 工作評價旨在評定職位的相對價值，以建立薪資體系與人力配置依據。
| 比較維度 | 工作分析 (Job Analysis) | VS | 工作評價 (Job Evaluation) |
|---|---|---|---|
| 核心目的 | 定義工作內容與資格 | — | 評定職位的相對價值 |
| 主要產出 | 工作說明書、工作規範 | — | 職等架構、薪資等級 |
| 管理用途 | 招募、培訓、安全管理 | — | 薪酬公平、人員調派 |
💬工作分析是工作評價的基礎，先了解「做什麼」才能評定「值多少」。
